SST en Colombia

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

-Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

-Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional.

-Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.

-Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

-Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.

-Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.

-Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.

-Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.

-Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.

-Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

-Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

-Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

-Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

-Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

-Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

-Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

-Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

-Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

-Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

-Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.

-Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

-Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

-Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.

-Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

¿Qué es SST?

SST  "Seguridad y salud en el trabajo" . es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.
                                                     

¿Qué evalúa la salud ocupacional?

Los aspectos generales que evalúa, prevé, sostiene y mejora la salud ocupacional, como disciplina que busca el bienestar físico, mental y social, son:

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad, sino también en una fase de prevención. 

Trabajo: Se considera trabajo todas las actividades que son realizadas por seres humanos con el fin de mejorar su calidad de vida. 

Ambiente de trabajo: Es un conjunto de condiciones que rodean a los empleados de forma directa o indirecta. Este ambiente puede influir en el estado de salud físico y mental de sus trabajadores y en el correcto desempeño de sus labores.

Incidente: Hace referencia a un acontecimiento no deseado que puede desembocar en lesiones personales o daños en las instalaciones. Los trabajadores deben estar preparados para enfrentarse a esta clase de problemas. 

Accidente de trabajo: Todo aquel que se presenta en el entorno laboral (sea el espacio fijo o en el cumplimiento externo de las funciones de un empleado) y que produce al trabajador daños graves en la salud, por ejemplo lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, invalidez o muerte. 

Es importante tener en cuenta que no se consideran accidentes de trabajo aquellos sufridos durante vacaciones, permisos no remunerados o actividades deportivas, recreativas y culturales que no sean preparadas por la empresa. 

Para tener en cuenta

Se calcula que cada año 2,34 millones de personas mueren por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. De este número, el 86% (2,02 millones) son a causa de enfermedades ocupacionales y 14% (321,000) se deben a accidentes.

Es por esto que la Salud Ocupacional es importante porque busca crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad.




¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)?
El concepto de sistema de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas, y sin saberlo, también el vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación de los sistema de gestión de la seguridad y de la salud en el trabajo se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos. 

EL CICLO DEMING

Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo Deming "Planificar-Hacer-Verificar-Actuar" (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de las empresas de manera continua.

Planificar: Conlleva a establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la asignación de recursos, que faciliten las competencias profesionales y la organización del sistema, la identificación de los y la evaluación de los riegos.

Hacer: Aplicación y puesta en practica del programa de SST.

Verificar: Se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa.

Actuar: Cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.